<address id="rn99p"></address>

    <noframes id="rn99p"><address id="rn99p"><th id="rn99p"></th></address>
      <address id="rn99p"><listing id="rn99p"><progress id="rn99p"></progress></listing></address>

      法律聚焦

      華律>法律聚焦 >勞動糾紛 >詳細頁

      節假日

      瀏覽 216512 次 2021/1/4 15:36:46
      導語:節假日是對節日和假日的統稱,法定節假日是員工享受的國家規定的節假日,其組成既有我國的傳統節日,也有現代法律規定的其他節假日,而很多時候勞動者和用人單位還會因為節假日引起一些勞動糾紛,比如節假日加班工資、節假日不放假等等,那么我國法定節假日有哪些,節假日加班工資怎么算,2021年節假日安排,法定節假日包括周末嗎?華律網小編整理了關于節假日的相關內容,歡迎閱讀。

      國家法定節假日有哪些,多少天

      封面圖

      國家法定節假日有哪些,多少天

      1、法定節假日

      (1)全體公民放假的假日:春節7天,元旦1天,五一節5天,清明節、端午節各3天,國慶節中秋節連休8天。

      (2)部分公民放假的節日及紀念日:三八婦女節,婦女放假半天;五四青年節,14周歲以上的青年放假半天。

      (3)全體公民放假的假日,如果適逢周六、周日,將在工作日補休;部分公民放假的假日,如果適逢周六、周日,則不補休。

      以上法定節假日共11天。

      2、帶薪年休假

      (1)按照職工帶薪年休假條例的規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      (2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      (3)有下列情形之一的,該員工不享受當年的年休假:

      ①依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

      ②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

      ③累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

      ④累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

      ⑤累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

      (4)年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

      (5)確因工作需要不能安排休年休假的,經員工本人同意,可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數,公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      3、婚假

      原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號通知規定:企業單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的,工資照發。

      國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規定:職工本人結婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發;雙方晚婚的,婚假延長到15日。

      各地地方性法規對婚假進行了一些具體規定,比如廣東省就規定職工本人結婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

      4、產假

      根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

      5、喪假

      根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

      對非國有企業職工的喪假,目前國家尚未有規定,有的地方性法規有明確的規定。例如,《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第4條規定了職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡,經單位領導批準,可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由職工自理。同時規定:本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,及、事業組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。

      6、探親假

      1981年3月國務院頒發的《關于職工探親待遇的規定》,規定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。

      (1)享受探親假的條件:根據《關于職工探親待遇的規定》第2條:凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假團聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇(公休假團聚指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天,父母不包括岳父母、公婆)。

      (2)探親假的期限:

      ①探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天;

      ②未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次,45天;

      ③已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天;

      ④實行休假制度的員工(如學校寒暑假),應在休假期間探親,如休假期短,單位可根據實際情況適當延長探親假天數。上述假期包括公假日和法定節假日。

      (3)探親假期間待遇:員工在探親假期內,單位應按照本人工資標準發給工資,員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費,由所在單位負擔,已婚員工探望父母的往返路費,在本人日標準工資的30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔


      加載更多

      法定節假日加班工資怎么算

      國家法定節假日工資怎么算?

      法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資

      其中:

      (1)法定節假日日常工資:

      是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日,依法享受帶薪休假,即在法定節假日中,即使員工不上班,企業也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

      (2)法定節假日加班工資:

      是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

      綜上,按標準工時制的員工,在法定節假日加班,企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法,即不低于"四倍工資"。

      相關法律規定

      《勞動法》規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時,不能將正常工資抵消加班工資。

      原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定,凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的,均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的,則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。


      加載更多

      2021年法定節假日安排

      經國務院批準,現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

      一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。

      二、春節:2月11日至17日放假調休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

      三、清明節:4月3日至5日放假調休,共3天。

      四、勞動節:5月1日至5日放假調休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

      五、端午節:6月12日至14日放假,共3天。

      六、中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天。9月18日(星期六)上班。

      七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

      ......

      加載更多

      法定節假日包括周末嗎

      一、周末屬于法定節假日

      根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》國務院令第270號)規定,中國的法定節假日包括3類:

      一是全體公民放假的節日,包括:春節7天,元旦1天,五一節5天,清明節、端午節各3天,國慶節中秋節連休8天。全年共計27天。

      二是部分公民放假的節日及紀念日,包括婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日 (8月1日現役軍人放假半天)。

      三是少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。此外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。同時該辦法還規定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

      綜上所述,周六日并沒有劃入我國法定節假日的范疇,所以,周末不屬于法定節假日。

      二、周末算哪一類節假日呢

      根據國務院發布的《勞動法》規定,周末屬于公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時間不得高于40小時,因此一般用人單位實行每周休息兩日。

      公休日一般指周六、周日。


      加載更多

      法定節假日加班要怎么補償

      法定節假日加班超過8小時的規定 根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的,應當按照實際工作時間,以小時工資標準支付工資報酬。 

      1.假日加班,8小時以內加班工資按日工資的三倍計算,超過8小時的部分,按小時工資乘以超過的小時數再乘以3 

      2.按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定: 日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 

      勞動部《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: 

      (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; 

      (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; 

      (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

      加載更多

      法定節假日扣工資如何維權

      法定節假日扣工資如何維權

      這是不合法的,可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。

      勞動法》規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間,用人單位應該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。

      法定節假日是不能扣工資的。而且,如果安排在法定節日上班,必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班,如不能安排補休的,必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的,必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規定的,可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的,可向法院提起訴訟,依法維護自己的權益。

      相關知識:法定節假日應付工資

      勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

      該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

      《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節假日加班應以138.3元為基數,發放三薪或雙薪。


      加載更多

      國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎

      國家法定假日安排休假 需要支付工資嗎

      法定節假日休假的,按正常工資標準支付。

      相關知識:法定假日工資計算

      勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

      針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題,《通知》理清了一個概念,就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費并無影響。因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上,加班費確實比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。


      加載更多

      節假日不放假去哪投訴

      節假日放假去哪投訴

      1、學校不放假去哪投訴

      1)向當地的人民代表大會常務委員會反映并下書面整改通知要求學校更改放假時間;

      2)聯系當地教育部門,請教育部門正式的對學校的行為予以糾正;

      3)直接和學校的領導商談要求更改,如果學校態度蠻橫,可以選擇極端,把談話內容錄音后舉報到檢察機關,以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

      2、公司不放假去哪投訴

      向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話,還可以向公司的上級主管單位投訴。

      法定節假日加班工資規定是怎樣的

      根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定,我國法定節假日包括三類。

      第一類是全體公民放假的節日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

      第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

      第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。

      加載更多

      假期遇上法定節假日是否要順延

      假期遇上法定節假日是不是要順延

      1、產假遇上節假日不順延

      (1)《女職工勞動保護特別規定》:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      (2)各地的規定:

      ①比如《上海市人口與計劃生育條例》:符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假30天。

      ②《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條(一)女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;

      (3)盡管產假和生育假是連在一起休的,相關待遇也是一樣的,但是產假是女職工特殊勞動保護,屬于勞動基準范疇;而生育假屬于計劃生育的獎勵,享受條件是合法生育,非法生育的女職工是不能享受生育假的。

      (4)執行中兩者的區別在什么地方?

      ①舉個例子,對于違反計劃生育的女職工,用人單位一般采取“給假(產假)不給待遇”的辦法。

      ②而在產假之外的生育假期間,用人單位可以采取更加嚴厲的“既不給假也不給待遇”的做法。

      ③法律上并無規定產假期間遇法定節假日順延,因為設立產假是為了女職工恢復健康,不能說遇到法定節假日,職工身體就停止恢復。

      (5)上海市衛生計生委等部門也明確表示:“生育假30天”一般應當與產假合并連續使用(包括雙休日),遇法定節假日順延。同樣的道理,產前假、哺乳假等遇到法定節假日也不順延。

      (6)需注意:

      ①盡管生育假30天遇到法定節假日可以順延,但是生育假期間社保發放的生育生活津貼,還是按照30天發放的,并沒有包括順延的期限。

      ②那么順延的3天職工工資由誰支付呢?還是應由用人單位支付。因為法定節假日本來就是帶薪的。

      2、喪假遇到法定節假日不順延

      (1)《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定:

      ①職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的喪假;

      ②職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;

      ③在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發;途中的車船費等,全部由職工自理。

      (2)例如上海規定職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批準,也可給予一至三天的喪假。

      (3)由于國家關于喪假的規定并沒有明確喪假遇到法定節假日順延,所以在執行中,當喪假遇到法定節假日和雙休日可以不順延。但是需注意各地不同的執行口徑。

      3、探親假遇到法定節假日不順延

      (1)探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

      (2)根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定:

      勞動者在依法享受探親假等假期期間,用人單位應當按國家規定支付假期工資。職工探親假期:

      ①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

      ②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

      ③已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

      (4)另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

      4、病假遇到法定節假日不順延

      (1)病假是一個生理概念,病假的日期由醫生根據病情確定,病越重則休假時間越長。

      (2)用人單位在審核職工病假時,如發現病假日期與法定節假日和雙休日重合時,病假日期不順延,即不在法定節假日和雙休日天數之外另行增加病假天數。

      (3)因為病假是用于身體康復的,不能說遇到法定節假日和雙休日,身體停止恢復。

      5、法定節假日不計入年休假

      (1)年休假在一個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

      (2)根據《職工帶薪年休假條例》——

      機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      ①職工累計工作已滿一年不滿十年的,年休假五天;

      ②已滿十年不滿二十年的,年休假十天;

      ③已滿二十年的,年休假十五天。

      ④國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      6、法定節假日遇到雙休日順延嗎

      答:全民公休順延,部分公民放假不順延

      (1)說到法定節假日放假,人們往往會想到春節、國慶節等,其實放假的全國年節及紀念日可分為三類:

      全體公民放假的節日、部分公民放假的節日及紀念日、少數民族習慣的節日。

      (2)自2008年開始共有七大全民法定公休節日,分別為——元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋、國慶節。

      (3)全民公休節日如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假,休假時段每年由國務院發布。

      (4)部分公民放假的節日及紀念日婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)等。如果適逢星期六、星期日,則不補假。

      (5)少數民族習慣的節日,如本市回族等十個少數民族職工開齋節可放假一天,凡享受開齋節假日的少數民族職工,不影響考勤和工資、獎金等。

      (6)如適逢例假日、廠休日等,則不補假。確因工作需要,離不開工作崗位的,可酌情予以補假。

      加載更多
      華律特推
      史隨心律師

      公司法、婚姻家庭、合同糾紛

      幫助人數:4823 好評率:100%
      查看所有本地律師

      首頁

      我的
      立即咨詢
      您已經贊過了!
      美女全祼体图片